Weet wat er werkelijk speelt

Conflicten, ruzies, meningsverschillen en gedoe horen bij het leven. We zijn geen robots, we maken dagelijks bewust en onbewust goede en slechte beslissingen op basis van onze belangen. En dat is prima.

Dat betekent echter ook dat we ons bewust moeten zijn van de mogelijkheid dat kleine irritaties en frustraties - mits niet erkend en geaddresseerd - kunnen uitgroeien tot grote irritaties en frustraties. En als dat gebeurt ontstaan er nog meer gedoe: geroddel, verminderde productiviteit, meer verzuim, hogere kosten, lagere opbrengsten en uiteindelijk misschien wel een exit. En daarmee: weg investering, kennis en ervaring.

Dat is te voorkomen door conflicten eerder te signaleren. Door patronen te herkennen en die - indien nodig - te doorbreken kan escalatie van irritaties, frustraties en conflicten doorbreken.

Doe onze gratis werkbelevingsscan en ontdek hoe uw medewerkers hun baan ervaren.

Onze werkbelevingsscan bestaat uit 60 stellingen, verdeeld over 8 categoriën. Bij elke stelling geven de deelnemers een score van 1 (niet mee eens) tot 5 (mee eens). Elke categorie behelst één van de intrinsieke belangen die bepalen of mensen tevreden zijn met hun werk.

De scan kan per afdeling, team of organisatie worden afgenomen. Na afloop ontvangt u een overzichtelijk rapport.

Werkwijze

Het afnemen van de scan gaat als volgt in zijn werk:

1. U ontvangt van ons voor elke deelnemer een unieke key en een voorbeeld voor de uitnodigingsmail
2. U verstuurt de keys per gepersonaliseerde mail naar de deelnemers
3. De deelnemers vullen (anoniem) de vragenlijst in
4. U ontvangt een login waarmee u direct de resultaten van de scan kunt inzien.

Voorwaarden voor een gratis werkbelevingsscan

Om deze gratis scan binnen uw organisatie uit te voeren, dient u te voldoen aan de volgende voorwaarden.

• Maximaal één gratis scan per organisatie
• Maximaal 250 personen per gratis scan
• Bij een gratis scan worden er geen benchmark gegevens verstrekt